Een werknemer in progressieve werkhervatting ontvangt een ziekteuitkering in functie van het werkhervattingspercentage.
Bij een volledige arbeidsongeschiktheid tijdens progressieve werkhervatting na 20 weken ontvangt de werknemer gewaarborgd loon op basis van het aangepast/deeltijds loon.
Voor arbeiders en bedienden met een contract van bepaalde duur of bepaald werk van minder dan 3 maanden is er een inkomensverlies voor de 15de tot 30ste dag arbeidsongeschiktheid.
De wetgever wil dat negatieve effect nu bijsturen.
Huidige situatie
Van de 15de tot 30ste dag arbeidsongeschiktheid tijdens progressieve werkhervatting ontvangt de werknemer naast de ziekteuitkering, een aanvulling van de werkgever.
Voor arbeiders geldt een aanvulling 25,88 % van het loon beneden de RIZIV- loongrens en 85,88 % van het loongedeelte boven die grens.
Voor bedienden met een contract van bepaalde duur of bepaald werk van minder dan 3 maanden gelden de percentages van 26,93 % en 86,93 %.
De aanvulling van de werkgever vormt een beroepsinkomen waardoor de ziekteuitkering van de werknemer zal verminderd worden. De ziekteuitkering zal met hetzelfde bedrag wordt verminderd als tijdens de periode waarin de werknemer gewaarborgd loon heeft genoten, terwijl het bedrag van de aanvulling van de werkgever lager is.
Dit betekent dus een inkomensverlies voor de werknemer in vergelijking met de periode van volledige arbeidsongeschiktheid buiten het kader van progressieve werkhervatting.
Toeslag op de ziekteuitkering
De wet voorziet een toeslag ten laste van de mutualiteiten om het negatieve effect bij te sturen.
Een koninklijk besluit zal de berekeningswijze van deze toeslag bepalen.
Bij een laattijdige aangifte van de arbeidsongeschiktheid geldt een vermindering van de ziekteuitkeringen met 10 %. Deze sanctie is niet van toepassing op deze toeslag.
In bepaalde gevallen worden de ziekteuitkeringen stopgezet.
We denken hier aan de situatie waarbij de arbeidsongeschikte in het kader van het 'Terug Naar Werk-traject" niet ingaat op het contact met het adviserend arts of medewerker van het multidisciplinaire team. Deze sanctie geldt ook voor deze toeslag.
Inwerkingtreding
Deze wet treedt in werking op 1 januari 2024 en is van toepassing op periodes van arbeidsongeschiktheid waarvoor de werknemer een aanvulling van de werkgever ontvangt vanaf 1 januari 2024.
Voor de toeslag op de ziekteuitkering die betrekking heeft op een periode vóór maart 2024, hebben al wat verzekerden de toeslag ontvangen.
Voor periodes vanaf maart 2024 bepaalt het Beheerscomité van de Dienst Uitkeringen de betalingstermijn.